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为什么领导不喜欢提拔“老实人”？
有几个可能的原因： 1. 缺乏自我表达能力：老实人可能不太擅长表达自己的想法和观点，缺乏自信和说服力。领导可能希望提拔那些能够积极沟通和表达自己的人来担任重要职位。 2. 缺乏创新和适应能力：老实人可能更倾向于按部就班、守旧保守，不愿意接受变化和尝试新事物。领导可能更倾向于提拔那些有创新精神和适应能力强的人来应对不断变化的环境。 3. 缺乏领导力和决策能力：老实人可能不够果断、敏锐和决策能力强，对于领导岗位来说可能不够胜任。领导希望提拔那些具备领导能力和决策能力的人来担任重要职位。 然而，这只是一般情况的可能原因，并不适用于所有情况。不同的领导对于员工的要求和喜好也有所不同，也有可能有些领导更喜欢老实可靠的员工。
贷款到期后，李某迟迟不予清偿。,相较而言，公司营收规模未及可比公司平均，毛利率水平高于可比公司平均。
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面对“全灾种、大应急”职责拓展，甘肃消防探索固化“进场驻训、实景教学、实操践学”模式，打破传统“灌输式”培训理念，采取“请进来、走出去”，依托国家陆搜基地、兰州石化公司等社会优势资源和师资力量，高质量开展水域、绳索、冰面、地震等救援演练，以及化工灭火救援技术、攻坚组队员、指挥能力、建筑消防设施运用等专项培训和资质认证，提升队伍高效、专业、安全救援水平。, 郝一凡建议，要想钙被消化吸收，并且沉积在骨骼中，需要保证膳食均衡，同时保证一定的运动时间和日晒时间。
